<tbody id="kjhpx"></tbody>

  • <tbody id="kjhpx"><dd id="kjhpx"><dfn id="kjhpx"></dfn></dd></tbody>
    
    

    勞務(wù)派遣
    勞務(wù)派遣的定義
    發(fā)布日期:2019-09-18 閱讀次數(shù):144 字體大?。?a href="javascript:;" onclick="ChangeFontSize('content',16)">大

     勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系。

    ·負(fù)責(zé)各類派遣人員的招聘、面試、崗前培訓(xùn)工作
    ·負(fù)責(zé)辦理派遣人員的勞動(dòng)合同管理、檔案管理
    ·發(fā)放派遣人員的工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn)
    ·負(fù)責(zé)處理派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)助用人單位處理人員工傷事故
    ·對(duì)派遣人員進(jìn)行后勤管理

    ·業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說(shuō)明;

    ·分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。

    ·提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;

    ·洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

    ·簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;

    ·實(shí)施,提供服務(wù):與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。

    ·降低用工單位的人力資源管理成本

      有效運(yùn)用人力資源,確立人力資源固定成本,消除可變成本,招聘外包大大降低招聘成本(時(shí)間、費(fèi)用、人力)和培訓(xùn)成本,調(diào)整用工薪酬等

    ·享受專業(yè)的人力資源管理服務(wù)

      代理招聘;辦理招退工手續(xù); 勞動(dòng)關(guān)系管理; 職業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn); 降低員工轉(zhuǎn)移的難度。

    ·提高用工單位的核心人事管理效率

      減少事務(wù)性工作而專注核心業(yè)務(wù), 企業(yè)使用派遣員工后,相關(guān)事務(wù)性工作全部交給人才派遣公司去辦,企業(yè)人力資源部可以減省從事事務(wù)性工作的專門人員

    ·規(guī)避勞資糾紛、化解用人風(fēng)險(xiǎn)

      企業(yè)與派遣員工不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,而是一種有償使用關(guān)系,能徹底規(guī)避勞資糾紛

    ·建立靈活的用人機(jī)制及用工量分流

      延長(zhǎng)了員工的試用周期;建立了長(zhǎng)期員工來(lái)源的人才畜水池;及時(shí)解決因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求

    ·提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

      用人單位的管理層更加精簡(jiǎn),工作效率提高,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升

    ·改變企業(yè)用人受編制制約的問(wèn)題

      企業(yè)不再受人員編制和工資額度制約,可以大量雇用編外人員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)

      勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。

      勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù),并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用,勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同,所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系,其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。

     

    ·遵守國(guó)家憲法,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好,無(wú)不良社會(huì)記錄;

    ·身體健康,有一定的勞動(dòng)技能,能勝任本職工作;

    69堂在线无码视频,亚洲久无码中文字幕热,精品一区二区亚洲一二三区,国产欧美国产综合在线
    <tbody id="kjhpx"></tbody>

  • <tbody id="kjhpx"><dd id="kjhpx"><dfn id="kjhpx"></dfn></dd></tbody>