勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。
·負(fù)責(zé)各類派遣人員的招聘、面試、崗前培訓(xùn)工作
·負(fù)責(zé)辦理派遣人員的勞動(dòng)合同管理、檔案管理
·發(fā)放派遣人員的工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)
·負(fù)責(zé)處理派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助用人單位處理人員工傷事故
·對(duì)派遣人員進(jìn)行后勤管理
·業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；
·分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。
·提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；
·洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
·簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
·實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。
·降低用工單位的人力資源管理成本
有效運(yùn)用人力資源，確立人力資源固定成本，消除可變成本，招聘外包大大降低招聘成本（時(shí)間、費(fèi)用、人力）和培訓(xùn)成本，調(diào)整用工薪酬等
·享受專業(yè)的人力資源管理服務(wù)
代理招聘；辦理招退工手續(xù)； 勞動(dòng)關(guān)系管理； 職業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； 降低員工轉(zhuǎn)移的難度。
·提高用工單位的核心人事管理效率
減少事務(wù)性工作而專注核心業(yè)務(wù)， 企業(yè)使用派遣員工后，相關(guān)事務(wù)性工作全部交給人才派遣公司去辦，企業(yè)人力資源部可以減省從事事務(wù)性工作的專門人員
·規(guī)避勞資糾紛、化解用人風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)與派遣員工不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，而是一種有償使用關(guān)系，能徹底規(guī)避勞資糾紛
·建立靈活的用人機(jī)制及用工量分流
延長(zhǎng)了員工的試用周期；建立了長(zhǎng)期員工來(lái)源的人才畜水池；及時(shí)解決因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求
·提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
用人單位的管理層更加精簡(jiǎn)，工作效率提高，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升
·改變企業(yè)用人受編制制約的問(wèn)題
企業(yè)不再受人員編制和工資額度制約，可以大量雇用編外人員參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)
勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。
勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律保護(hù)。
·遵守國(guó)家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)不良社會(huì)記錄；
·身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作；
