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    政策法規(guī)
    《勞動(dòng)合同法》將致裁員潮
    發(fā)布日期:2011-09-28 閱讀次數(shù):75 字體大小:

              即將在明年元旦實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)引發(fā)企業(yè)突擊解雇員工?如果企業(yè)給員工制定的定額工作量使員工在8小時(shí)內(nèi)不能完成,只好延長(zhǎng)工作時(shí)間,是否可以不用支付加班費(fèi)?昨天下午,著名勞動(dòng)法專家、中國(guó)人民大學(xué)教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會(huì)上,專門(mén)講解了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。
      “銷售人員不能完成每月規(guī)定的任務(wù)量,能不能炒他?需不需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”某大公司人力資源主管問(wèn)黎建飛教授,“如果員工不能完成月定額任務(wù)量,那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn),換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的,才能解除勞動(dòng)合同,而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”黎建飛教授回答。
      “現(xiàn)在的關(guān)鍵問(wèn)題是,企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理,很多企業(yè)的定額標(biāo)準(zhǔn)是自己瞎定、亂定,大部分員工都完不成,導(dǎo)致員工必須加班,就好像變成了員工自愿加班,企業(yè)就想當(dāng)然地不給加班費(fèi)!”黎建飛教授強(qiáng)調(diào),“定額的標(biāo)準(zhǔn)必須合理,不能突破普通勞動(dòng)者8小時(shí)的完成量。”
      “有的企業(yè)就像卓別林演的《摩登時(shí)代》里面,把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),這當(dāng)然是不合理、不合法的。”黎建飛表示,“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,由于定額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不合理而炒員工,屬于違法炒人,要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
      某大型企業(yè)的人事部經(jīng)理李女士在會(huì)上問(wèn):“我們單位有個(gè)員工,合同明年3月到期,他是1988年參加工作,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么分段計(jì)算?”李女士的提問(wèn)引起很多在場(chǎng)人事經(jīng)理的好奇,很多企業(yè)目前都擔(dān)心《勞動(dòng)合同法》于明年1月1日起實(shí)施后,企業(yè)會(huì)因要向合同到期的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付出沉重代價(jià)。
      中國(guó)人民大學(xué)教授黎建飛認(rèn)為,企業(yè)突擊裁員是毫無(wú)必要的?!秳趧?dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面設(shè)置有過(guò)渡性條款,按照《勞動(dòng)合同法》施行之日起分段計(jì)算,對(duì)該法實(shí)施前存續(xù)的勞動(dòng)合同,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      另外,多位專家還指出,按照國(guó)務(wù)院規(guī)定,農(nóng)民工因勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的規(guī)定,對(duì)老員工勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),符合規(guī)定的也要發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。這意味著,企業(yè)此時(shí)突擊解雇這些員工不僅毫無(wú)必要,且導(dǎo)致人心不穩(wěn)還會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響,實(shí)在是得不償失。
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      《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施,企業(yè)老規(guī)矩依然。記者昨天在舉行專場(chǎng)招聘會(huì)的廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)中心市場(chǎng)看到,企業(yè)招工時(shí)試用期過(guò)長(zhǎng)、不簽訂勞動(dòng)合同等現(xiàn)象還是很普遍。勞動(dòng)法專家建議,企業(yè)應(yīng)盡快清理內(nèi)部不合理規(guī)章制度,制訂新標(biāo)準(zhǔn)迎接新勞動(dòng)法實(shí)施。
      一家文化傳播公司招聘30名業(yè)務(wù)員,月薪2000元再加提成。招聘負(fù)責(zé)人表示,應(yīng)聘者需試用兩個(gè)月,試用期工資1200元左右,之后雙方才簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限一般為一年。記者咨詢多家企業(yè),都存在相同情況。
      據(jù)了解,明年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
      另外,試用期也不是簽訂勞動(dòng)合同的前置條件。因?yàn)樾路ㄒ?guī)定,用人單位自用工之日起,就要和勞動(dòng)者簽訂合同,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
      招聘會(huì)上,很多企業(yè)都把“購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)”作為福利待遇。當(dāng)記者問(wèn)及一些沒(méi)有在招聘海報(bào)上注明是否購(gòu)買(mǎi)社保的企業(yè)時(shí),這些企業(yè)普遍表示:這涉及工資待遇,可以在面試時(shí)再協(xié)商。
      其實(shí),新法明確把社會(huì)保險(xiǎn)作為了勞動(dòng)合同的必備條款。
      雖然明知目前的一些老規(guī)矩與即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相違背,但不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,這些是企業(yè)的規(guī)章制度,新法未實(shí)施之前照樣執(zhí)行。
      而對(duì)大部分求職者來(lái)說(shuō),新法能否真正保護(hù)其權(quán)益也是未知數(shù)。海珠區(qū)的蘇先生說(shuō),在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下為了找到或保住飯碗,弱勢(shì)的勞動(dòng)者往往需要承受企業(yè)違法的“潛規(guī)則”。

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